Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Детское пособие месяц за месяц

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Детские пособия каждый месяц

Размер этой выплаты в 2019 году составляет по-прежнему 50 рублей.

Для того, чтобы получить данные денежные средства необходимо предоставить следующие документы:

Для работающих — в бухгалтерию предприятия:

  • заявление определенного образца;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для уволенных — в органы соцзащиты:

  • заявление с указанием способа перечисления суммы ежемесячной выплаты на личный счет, заранее открытый в кредитном учреждении;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • паспорт заявителя и его копию;
  • трудовую книжку и ее копию;
  • справку из службы занятости о невыплате пособия по безработице.

В течение 10 дней со дня подачи заявления выплата должна быть назначена.

При рождении ребенка большинство семей в России могут рассчитывать на:

  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • ежемесячную компенсационную выплату в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Кроме того, зарегистрированные в Москве по месту жительства могут претендовать на:

  • дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям;
  • единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка.

Если в вашей семье после 1 января 2018 года рожден или усыновлен первый ребенок, и при этом среднедушевой доход вашей семьи — не выше, чем 1,5 прожиточного минимума, у вас есть право на ежемесячную выплату при рождении (усыновлении) первого ребенка.

Субсидию можно получить в отделении соцзащиты населения.

Когда выплачивать ежемесячное пособие по — уходу за — ребенком

Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую — 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правила вычисления

Важно! Чтобы рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет за неполный рабочий месяц на малолетнего ребенка, необходимо соблюдать законодательные требования Закона № 81-ФЗ и 255-ФЗ.

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  1. Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  2. Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  3. Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  4. Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  • в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Сумма выплаты за месячный период

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Важно! Берутся полные года с 1 января по 31 декабря, при этом если они прерывались, к примеру, декретным отпуском, то следует брать более ранние периоды, при этом доступно использовать приоритетные.

Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2019 год — 26 152, 27 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2019 года это 3 277, 45 и 6 554, 89 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

Формула для расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

Формула для расчета пособия:

Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

Формула для расчета:

Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?

В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
  3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
  4. Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора.

Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.  Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Регламент сокращения


Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

  • для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
  • нельзя сокращать защищенные категории;
  • у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;
  • если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  • уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
  • выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.