Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как оплачивается отпуск по совместительству у разных работодателей

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Совместительство: законодательная база

Современное законодательство позволяет гражданам использовать по своему усмотрению время после выполнения им трудовых функций по месту основного трудоустройства. В частности, любой гражданин имеет право устроиться на вторую работу, если есть необходимость увеличить свой доход. Основным местом его занятости будет считаться то предприятие, где хранится его трудовая книжка.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных трудоустройств. Однако оно ограничивается физическими возможностями гражданина. Поэтому в абсолютном большинстве случаев у граждан имеется второе место работы.

Ограничения, которые предусматривает закон для совместителей, касаются следующих моментов:

  • второе трудоустройство запрещено для несовершеннолетних, если оно связано с потенциально вредными для здоровья факторами;
  • второе трудоустройство запрещено: для машинистов, водителей пассажирского автотранспорта, трактористов, диспетчеров.

Внешние и внутренние совместители выполняют свои обязанности так же, как и другие члены коллектива по трудовому договору. Он может быть оформлен у одного или у разных работодателей и иметь одинаковую юридическую силу.

Отпуск у внешнего совместителя зависит от графика отпусков на основном месте трудоустройства.

Кто должен оплачивать больничный лист совместителю

Для того чтобы узнать ответ на вопрос, кто из нанимателей обязан компенсировать бюллетень внешнему совместителю, очень важно изучить некоторые тонкости и нюансы профессиональной деятельности работника. Существует три основных сценария развития событий, которые связаны с тем, какое количество времени работник проработал на нескольких работах.

Первый сценарий предполагает ведение профессиональной деятельности на двух работах на протяжении срока равного двум или более годам. В этом примере, каждый из нанимателей обязан принять бюллетень и осуществить выдачу финансовых средств.

Следует выделить факт, что работнику нужно получить несколько оригинальных экземпляров бюллетеней, которые будут переданы каждому из нанимателей.

Это значит, что медицинский сотрудник, занимающийся оформлением документов, должен оформить несколько отдельных бланков.

Второй сценарий связан с теми случаями, когда труженик проработал менее двадцати четырех месяцев по совместительству у текущих нанимателей. Оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года, осуществляется только одной компанией.

Здесь нужно выделить факт, что при составлении вычислений объема компенсационной выплаты, учитывается величина оклада, который труженик получает на втором месте профессиональной деятельности.

В рассматриваемом примере, труженику нужно оформить один бюллетень и передать его тому нанимателю, что компенсирует временную нетрудоспособность. Помимо этого, потребуется предоставить выписку о величине доходов, полученную во второй фирме, где ведется профессиональная деятельность.

Третий сценарий подразумевает, что заболевший труженик на протяжении двадцати четырех месяцев трудился по совместительству как у действующих, так и сторонних нанимателей. В этом примере, трудящийся имеет право обратиться с просьбой оформления больничного к любому из действующих работодателей.

Нужно отметить, что все вышеперечисленные сценарии имеют свои особенности в виде нюансов, связанных с оформлением листа временной нетрудоспособности и составлением расчетов величины компенсационных выплат.

Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием

Законодательные нормы

Сорок четвертая статья действующего Трудового Законодательства является регламентом, регулирующим главные аспекты ведения профессиональной деятельности на основе совместительства.

Этот нормативный акт содержит в себе информацию о правилах вычислений величины различных выплат.

В двести восемьдесят второй статье данного акта говорится о том, что при внешней форме совместительства труженик должен иметь несколько официально заключенных трудовых соглашений.

В примере с внутренним совместительством допускается использование дополнительных приложений к основному договору. Вторая часть двести восемьдесят седьмой статьи Трудового Законодательства является гарантом того, что совместители получают социальные права, идентичные правам основной части личного состава компании.

Правила расчетов величины компенсационных выплат для совместителей приводятся в Письме Фонда Социального Страхования от двадцать третьего января две тысячи шестого года. Помимо этого, Федеральный закон под номером двести пятьдесят пять регулирует порядок выдачи платежей, для тех людей, что занимаются внешней формой совместительства.

Основываясь на вышесказанном можно сделать умозаключение, что ведение профессиональной деятельности в форме совмещения нескольких специальностей приравнивается к официальному трудоустройству.

Это означает, что при трудоустройстве, администрация компании и трудящийся обязаны согласно общему порядку оформить свои правоотношения путем заключения договора.

Человек, занимающий несколько различных должностных позиций в условиях одной фирмы, занимается внутренним совмещением, а тот, кто трудится на двух или более нанимателей – внешний совместитель.

Следует выделить факт, что независимо от выбранного формата совместительства, с оклада трудящегося должны регулярно отчисляться платежи в различные фонды и налоговую инспекцию.

Также следует отметить, что осуществление неофициальной профессиональной деятельности не может рассматриваться как совместительство. Это означает, что люди, относящиеся к этой категории, не получают прав на социальное обеспечение, включая компенсационные выплаты.

Оформление трудового договора со стороны работодателя является официальным подтверждением факта возникновения новых страховых обязательств в отношении принятого работника. Данные обстоятельства начинают действовать со дня издания распорядительного акта о найме соискателя.

Начиная с этого момента, человек, работающий по совместительству, получает те же права, что и основной персонал компании.

С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности

Нюансы оформления больничного

Выше мы уже рассматривали различные сценарии развития событий, связанных с получением компенсационных выплат совместителями. На практике видно, что порядок выбора одного из вышеперечисленных сценариев тесно взаимосвязан с типом правоотношений между текущим руководством и самим тружеником.

Первый вариант развития событий подразумевает, что выдача пособия будет осуществлена всеми нанимателями. Каждый руководитель фирмы самостоятельно составляет вычисления, беря за основу средний доход труженика за время профессиональной деятельности.

Второй сценарий подразумевает обращение работника к одному из нанимателей с просьбой оформления расчета.

В третьем сценарии развития событий один из нанимателей составляет вычисления величины компенсационных выплат по листу временной нетрудоспособности с учетом прибыли, полученной в рамках профессиональной деятельности в конкретной фирме. Помимо этого, трудящийся имеет право предоставить документацию, позволяющую включить в расчеты объем выручки, полученной на иных местах профессиональной деятельности.

Внутреннее совместительство

Человек, занимающий несколько различных должностных позиций в рамках одной фирмы, рассматривается как внутренний совместитель. В действующих нормативных актах, изданных органами контроля, приводится ряд условий в отношении порядка вычисления объема компенсационной выплаты по листу временной потери трудоспособности. К этим документам относятся:

  1. Пятьсот четырнадцатый приказ Министерства Финансов – в этом нормативе говорится о том, что больной должен оформить бюллетень, в единственном экземпляре, что будет передан руководству компании.
  2. Четырнадцатая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона – согласно этому акту, при составлении вычислений объема компенсации принимается во внимание величина общего страхового стажа, поскольку профессиональная деятельность ведется в рамках одного предприятия.
  3. Седьмая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона – согласно этому регламенту, величина компенсационных выплат определяется объемом совокупного дохода труженика, полученного от конкретного работодателя. Говоря простыми словами, при составлении расчетов учитывается как основной оклад, так и иной доход, полученный путем совместительства.

Основываясь на вышесказанном можно сделать логичные выводы, что при составлении расчетов величины выплат по листу временной потери трудоспособности учитывается величина общего заработка и страхового стажа труженика.

Совместительство бывает внешним и внутренним

Внешнее совместительство

Термин «внешнее совместительство» используется в отношении тех трудящихся, что занимают определенную (одну) должностную позицию в рамках конкретной компании, а также получают дополнительную выручку от другого нанимателя.

Согласно установленным нормативам, люди, ведущие подобную профессиональную деятельность, обладают правом исполнять свои трудовые обязательства для второго нанимателя не более четырех часов за два дня.

Важно выделить факт, что данный вид профессиональной деятельности должен вестись только в свободные часы.

Оплата больничного листа внешнему совместителю регулируется тринадцатой статьей двести пятьдесят пятого Федерального закона.

На основе этого нормативного акта, наниматель должен принять бюллетень от трудящегося только в том случае, когда величина профессионального стажа в рамках конкретной компании составляет более двадцати четырех месяцев.

Когда продолжительность профессионального стажа составляет менее двадцати четырех месяцев, трудящийся должен предоставить свидетельство подтверждающее, что он не обращался к остальным нанимателям с просьбой выдачи компенсационной выплаты из-за болезни. Только по факту получения данного документа, работодатель приступает к составлению расчетов.

В тех ситуациях, когда труженик занимается внешней формой совместительства менее двадцати четырех, и передает бюллетень основному работодателю, остальные компании не составляют расчеты и не оплачивают бюллетень. В этой ситуации, единственной задачей руководства является подготовка справки о текущем размере дохода.

Минимальная и максимально допустимая сумма выплаты по больничному совместителю

Чаще всего, большая часть совместителей ведет свою профессиональную деятельность на каждом предприятии не менее восьми часов. В этом случае, размер больничного рассчитывается на основе следующих сведений:

  1. Средний доход труженика, полученный за двадцать четыре месяца. Этот метод вычислений применяется в тех ситуациях, когда объем среднего дохода выше минимального размера оплаты труда.
  2. На основе минимального объема трудовых выплат. Этот метод используется в тех ситуациях, когда величина среднего дохода значительно ниже вышеуказанного значения. При составлении расчетов учитывается доля МРОТ, соответствующая величине трудового дня, согласно контракту, заключенному между работником и организацией.

Ниже мы предлагаем рассмотреть порядок составления расчетов на примере из практики. Давайте представим гражданина, который на протяжении пяти лет занимается совместительством, сто двадцать минут в день в рамках организации ИП «Луч».

Оклад работника составляет 8 тысяч рублей. В мае две тысячи восемнадцатого года, работник получает несколько бюллетеней, которые передает каждому работодателю.

Здесь нужно выделить факт, что этот труженик в течение двадцати четырех месяцев не брал бюллетень и регулярно получал заработную плату.

Верхняя планка величины компенсации устанавливается с учетом максимального объема страховой базы для тех нанимателей, что получили бюллетень от труженика.

Этот факт объясняется тем, что каждый из руководителей организаций самостоятельно осуществляет перечисление денежных средств в Фонд соцстрахования.

Основываясь на вышесказанном можно сделать логичные выводы, что верхний лимит рассчитывается в индивидуальном порядке.

Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности

Выводы (+ видео)

При расчете величины компенсационных выплат, труженикам занимающимся совместительством, учитывается размер дохода, полученный как от действующих, так и бывших работодателей.

Важно отметить, что порядок составления расчетов имеет множество особенностей. При составлении расчетов нужно в обязательном порядке учитывать действующие правоотношения с текущим руководством.

Существует целый список документов, которые необходимо предоставить руководству организаций, где ведется трудовая деятельность.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-sovmestitelstvu.html

Сущность совместительства

Совместительство это осуществление трудовой функции сразу на нескольких должностях. Если сотрудник работает по обеим специальностям у одного руководителя, это внутреннее совместительство, если у разных – внешнее.

Основным местом работы считается организация, в которой работник тратит большую часть времени, и в которой находится его документ о трудовой деятельности. На совмещаемой должности сотрудник находится намного меньше времени.

Чаще всего на вторую работу человек устраивается на 0,5 ставки. При этом отпуск в днях ему полагается не меньше и не больше, чем по основному месту работы.

Нормы трудового законодательства закрепляют особенности оформления дней отдыха на обоих места трудоустройства, а также выплату компенсации за их непредоставление.

Что такое совместительство

Согласно ст.60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время. Внутреннее совместительство по ТК РФ – это занятость на нескольких должностях у одного работодателя, внешнее – у разных. Стоит различать совместительство и совмещение, когда сотрудник делает дополнительную работу на одном предприятии в течение основного времени.