Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером

Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером

К пенсионерам могут относиться не только лица, получившие пенсионное обеспечение в силу возрастных критериев, но и лица с инвалидностью, если законодательством допускается их деятельность, соразмерно полученной группе.

Независимо от статуса пенсионера, а так же от записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, данные работники могут продолжать трудиться.

Трудовой договор с ними может заключаться вновь при устройстве на новое место работы. А может перезаключаться на новый срок, на текущем рабочем месте, если закончился срок его действия.

Если речь идёт о лицах, вышедших на пенсию по возрасту, то допускается оформление срочного трудового договора.

Суть срочного контракта

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.

Заключаем срочный трудовой договор

Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Договор, заключенный, на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время выполнения сезонных работ, – по окончании сезона, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу, на время работы в организациях, созданных на определенный период, – если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она была создана (п. 14 Постановления № 2).
Особое внимание следует обратить на прекращение срочного трудового договора в период беременности женщины. Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Делается это путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке его действия.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Впрочем, трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
– женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
– должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
– должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В случае согласия женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером

Хотела заключить срочный договор на 1 год. Как правильно оформить? Как правильно оформить перевод или через увольнение? ИП продолжает работать, но закрывается отдел розничной торговли, на этой площади будет ООО, те же продавцы будут работать?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы ст. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при переводе Ваше сотрудника уже на постоянную должность главного бухгалтера и заключая с ним трудовой договор, Вы по общей договоренности можете составить срочный контракт даже не смотря на то, что предыдущий был бессрочным. Учитывая, что ИП является отдельным работодателем и сокращает свой штат отдел торговли , то в данном случае Вам необходимо уволить сотрудников путем сокращения, соблюдая все установленные ТК РФ гарантий.

Только после этого работники могут быть приняты на новые должности в ООО. Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.

Это допускается, если сотрудник:. Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком.

На ее место принята по срочному трудовому договору сотрудница Е. Ответственным за ведение кадрового учета назначена В. Она внесла запись в трудовую книжку. Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации , то суд признает его заключенным на неопределенный срок.

Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше п.

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. В противном случае организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы ст. Внимание: за нарушение правил оформления срочного трудового договора например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц п.

За повторное нарушение должностных лиц организации например, руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ. В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты.

Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника.

Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ. Главбух советует: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст.

Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения.

Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров.

По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника п. В том числе — и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

По истечении этих двух недель сотрудник вправе прекратить работу не явиться на рабочее место. Такие правила установлены частями 1 и 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ситуация: возникает ли у организации обособленное подразделение при привлечении сотрудников для проведения рекламной акции по срочным договорам. Стационарными признаются рабочие места, созданные на срок более одного месяца. Следовательно, у организации нет оснований для того, чтобы признать обособленным подразделением рабочие места сотрудников, привлеченных для проведения рекламной акции в торговом центре другого региона.

В таких условиях организация не должна вставать на налоговый учет по их местонахождению. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 11 декабря г. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Кадры. Срочный трудовой договор с пенсионером бухгалтером? Темы: Кадры.

Вопрос-ответ по теме Как ИП провести спецоценку условий труда? Спецоценка в ТСЖ? Спецоценка для удаленных работников? Кого можно назначить на должность главного бухгалтера в ООО? Какие документы нужны для принятия на работу гражданки Армении? Все изменения в налоговом законодательстве в году Удобно применять в работе.

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Работодатели высказались по поводу четырехдневки. Госдума приняла закон о сокращении рабочего дня и новом выходном.

Работодателям запретили хранить трудовые книжки работников. С 29 сентября введен новый обязательный документ для приема на работу. Статьи по теме. Положение об оплате труда работников в году. Бланк и образец ПВТР в году. Аттестация рабочих мест в году: последние изменения. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году. Правила внутреннего трудового распорядка в году. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон — работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным. Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Вопрос

Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?