Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Накопительная часть пенсии онлайн

Что выбрать — накопительную или страховую пенсию?

Для того чтобы решить, какой способ выбрать для формирования будущего денежного обеспечения, нужно понять, чем они отличаются друг от друга.

  • Страховая пенсия по старости представляет собой ежемесячную денежную выплату, компенсирующую гражданам заработную плату, которую они получали до выхода на пенсию.
  • Накопительная также является денежной выплатой, но, в отличие от страховой, состоит она из пенсионных накоплений, которые сформировались за счет страховых взносов работодателей или за счет добровольных взносов.

Ежемесячно в ПФР отчисляется 22% от заработной платы работника. С этих отчислений 6% отчислений идут на солидарный тариф (на формирование фиксированной выплаты и др.).

  • Если гражданин остановился на страховой пенсии, то остальные 16% идут только на ее формирование.
  • Если выбрал смешанную, то из общей суммы отчислений 10% идет на формирование страховой выплаты, а 6% — на формирование пенсионных накоплений.

Страховая выплата ежегодно индексируется государством. Накопления индексации не подлежат, их доходность зависит от инвестирования выбранного НПФ или УК. В случае убытка выплачивается только сумма уплаченных страховых взносов. Это существенный минус накопительной пенсии.

Но, в отличие от страховой выплаты, в случае смерти застрахованного лица его накопления могут получить родственники или, если это указано в договоре или в заявлении, любое физическое лицо.

Что это за отчисления и где они могут быть?

Накопительная часть – это один из видов пенсии, который образуется за счет взносов работодателей, прибыли от инвестирования и личных взносов самого владельца счета.

С принятием в 2013 году ФЗ № 424 «О накопительной пенсии» граждане могли сами определять порядок формирования своего будущего обеспечения. До принятия закона 22% отчислений работодателя гражданина шло на образование страховой пенсии. С 2013 года эти отчисления делились на две части:

  • 16% шло на образование основной пенсии;
  • оставшиеся 6% шли на формирование накопительной части.

Граждане могли сами решать, оставлять всю часть взноса на образование страховой пенсии, или же разделять ее на страховую и накопительную. Помимо этого, они имели право инвестировать накопления в НПФ, банки-партнеры ПФР или оставить их в ПФ (каковы плюсы и минусы перевода накопительной части пенсии в НПФ?).

Проведенная реформа для многих граждан закончилась полной неразберихой. Некоторые до сих пор не знают, что происходит с их накопительной частью и где на данный момент она хранится.

О том, из каких частей состоит пенсия, что такое накопительная пенсия и страховая часть пенсии, а также чем они отличаются друг от друга, рассказано тут.

к оглавлению ↑

О накопительной части пенсии

Перед тем как получить сведения об интересуемой части пенсии, следует обратиться к последним изменениям пенсионного законодательства, согласно которым разделена структура пенсии.

Теперь она состоит из:

  • фиксированной;
  • переменной части.

Первая выплачивается за счет государства. На 2019 год ее размер равен 4 982 руб. Вторую формирует:

  • работодатель, отчисляя 6 % с официальной зарплаты наемного работника;
  • сам работник, внося добровольные взносы;
  • государство, осуществляя софинансирование совместно со страхователем.

Такой подход позволяет гражданам, родившимся в 1967 году и позже, влиять на накапливаемую часть, оставив ее в пользовании Пенсионного фонда страны, или передать в управление специальной компании. Перечень таких юридических лиц можно также узнать с интернета.

Накопительная часть пенсии – суть и понятие

Данный вид пенсии формируется вместе со страховой пенсией по старости и выплачивается ежемесячно. Целью накопительной части, согласно закону, является компенсация лицу зарплаты и других выплат в связи с наступлением нетрудоспособности по старости. Выплата осуществляется в течение всего периода жизни гражданина.

Кроме того, пенсионный фонд предлагает гражданину выбор:

  • получать накопительную часть вместе со страховой пенсией;
  • ежемесячно отчислять ее на счет в банке;
  • получить всю выплату единовременно.

Государство предоставило будущим пенсионерам выбор. Все установленные 22% отчислений, отправляемых работодателем, могут идти в счет только страховой пенсии. Если же лицо выбрало двойную систему отчислений, то в счет накопления идут 6%, а оставшаяся сумма – в страховые накопления.

Внимание! Главное отличие от пенсии заключается в том, что наследники пенсионера, после его смерти, имеют право получить накопительную часть пенсии наследодателя.

Порядок формирования накопительной пенсии

Накопительная пенсия формируется у следующих лиц:

  • Работники 1967 года рождения и моложе, так как за них уплачивали страховые взносы на финансирование накопительной части.
  • Мужчины 1953-1966 года рождения и женщины 1957-1966 года рождения, за которых в период с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали взносы на нее.
  • Граждане, которые участвовали в Программе государственного софинансирования пенсий.
  • Лица, направившие средства материнского (семейного) капитала на накопительную часть.

Для того, чтобы начать формировать накопительную пенсию, необходимо выполнить ряд определенных этапов.

Первый этап: нужно выбрать Управляющую компанию (УК) или Негосударственный Пенсионный фонд (НПФ), которому вы отдадите в распоряжение свои пенсионные накопления с целью их увеличения за счет инвестирования.

Деятельность УК заключается в том, что она только управляет накоплениями, а их учет ведет ПФР. НПФ, в отличии от УК, открывает свои счета, на которые граждане перечисляют средства, сам ведет их учет, осуществляет оформление, назначение и выплату накопительной пенсии.

Второй этап: подача заявления в Пенсионный Фонд о сделанном выборе. Лицам, которые подавали в 2013 году заявление об изменении взносов на накопительную часть с 6% на 2%, тоже нужно написать заявление в ПФР.

Страховые взносы работника в ПФР на сегодня составляют 22% от его зарплаты. При принятии решения формировать накопительную часть:

  • 6% от взноса идут на солидарный тариф (создание фиксированной выплаты);
  • 10% на страховую пенсию;
  • 6% на накопительную.

Здесь следует отметить, что накопительная пенсия с 2014 года не формируется за счет страховых взносов (введен мораторий на формирование, который продлен и на 2019 год). Она может быть образована только за счет добровольных взносов (в т.ч. средств маткапитала и по программе госсофинансирования).

Как проверить информацию о сумме своих накоплений в НПФ?

Информация о накопительной части пенсии в «Сбербанке» является открытой для участников договора. Вкладчики могут самостоятельно контролировать размер перечислений и их инвестирование, а также анализировать операции с индивидуальным счетом клиента.

Личное посещение офиса

Оформить договор обязательного пенсионного страхования (ОПС), согласно которому накопительная часть пенсии переводится в негосударственный пенсионный фонд ПАО «Сбербанка», клиенты могут практически в каждом офисе компании (о том, как это сделать, читайте тут). Но узнать информацию о состоянии счета при личном визите к специалистам не получится.

Информация о наличии средств накопительной части пенсии на индивидуальном лицевом счете в НПФ «Сбербанка» доступна только владельцу самого счета.

Итоговая сумма перечислений доступна при оформлении бумаг на получение накопительной части пенсии — при достижении клиентом пенсионного возраста. Ранее получить средства клиенты могут в 2-х случаях:

  1. Если размер накопительной части пенсии составляет менее 5% от размера страховой части.
  2. Если клиент вышел на пенсию досрочно, например, в случае инвалидности (льготная категория граждан).

Посмотреть онлайн

Каждому клиенту при заключении договора ОПС выдается копия документов для мобильного доступа к счету (удаленному контролю). Номер договора совпадает с номером СНИЛС участника договора ОПС.

Чтобы контролировать размер отчислений, клиенты могут зарегистрироваться в Личном кабинете НПФ «Сбербанка». Данные для регистрации:

  • ФИО.
  • Адрес электронной почты.
  • Номер мобильного телефона (актуальный, действующий).
  • Номер договора (он же СНИЛС).

При первичной регистрации клиент самостоятельно придумывает пароль для входа в систему. Пароль должен состоять не менее чем из 6 символов, содержащих латиницу и цифры. Для дополнительной безопасности введен ответ на контрольный вопрос (например, девичья фамилия матери), ответ на которой вкладчик вписывает в строку данных. После набора всех символов необходимо ввести пароль, который придет по СМС, а также подтвердить адрес электронной почты.

Ввод всех данных необходим только для первичного ввода, далее достаточно набрать адрес электронной почты и пароль для входа в систему.

Если у вкладчика изменились личные данные (например, произошла смена фамилии):

  1. Для первоначального входа необходимо набирать информацию, указанную в договоре.
  2. После входа в систему необходимо произвести актуализацию данных, введя новую информацию в отдельный блок (значок «инструменты» под именем и отчеством клиента, далее — «Заявление на внесение изменений в личные данные»).

Вся информация о действующем договоре обязательного пенсионного страхования находится в блоке «Договоры». На главной странице отображается сумма накоплений на дату последней операции.

С 2014 года в России действует мораторий на формирование накопительной части пенсии в стране. Он означает, что все взносы, перечисляемые в накопительную часть пенсии по договору ОПС, временно не инвестируются и направляются исключительно на формирование страховых взносов.

Решение о введении моратория связано с финансовыми трудностями Пенсионного фонда при выполнении обязательств перед вкладчиками. У клиентов, оформивших договор после 2014 года, в строке «накопления на дату последней операции» будет 0. Их взносы начнут формироваться после отмены моратория на формирование накопительной части пенсионных отчислений.

После нажатия на «Подробнее» в блоке «Договор ОПС» вкладчику откроется информация о действующем или прекращенном договоре страхования. Что раскрывается в договоре ОПС:

  1. Информация о поступлении пенсионных взносов. Это 6% годовых, которые уплачивает работодатель в Пенсионный фонд РФ, переходящих по договору в накопительную часть клиента. Сюда включены все взносы, в том числе, перечисленные по договорам ОПС, заключенным с другими НПФ (если ранее вкладчик состоял в иной негосударственной компании и перевел свои накопления в НПФ «Сбербанка»).
  2. Начисление инвестиционного дохода. Инвестирование производится на остаток перечисленных средств с учетом доходности компании. Средний уровень дохода НПФ «Сбербанка» — 9,1%. На протяжении многих периодов фонд считается безубыточным — размер дохода превышает уровень инфляции в стране. Подробнее о том, какой процент предусмотрен по накопительной части пенсии в этом банке, говорится здесь.
  3. Операции по договору. Сюда включены перечисления из ПФР и инвестирование фонда. Даже если размер перечисленных средств клиента равен нулю, клиенту приходит уведомление, что фонд производил индексацию (равную также 0).

Страховая часть пенсии

Страховая часть пенсии формируется по страховому принципу. Отсюда и такое название. В этом деле страховым случае признается выход гражданина на пенсию по достижении им определённого возраста. В нашей стране этот возраст установлен:

  • Для женщин – 55 лет;
  • Для мужчин – 60 лет.

Страховщиком является государство в лице Пенсионного фонда РФ.

Страховая доля формируется за счёт отчислений, которые делает работодатель за своего подчинённого. Данные суммы должны быть пропорциональны зарплате. Именно поэтому для работника важно получать белую зарплату. В таком случае сумма отчислений будет больше, соответственно и пенсия будет больше. Каждый месяц в ПФР отчисляются страховые взносы 22% от суммы, которая идёт на зарплату работнику.

Необходимо отметить, что условия для получения страховой выплаты ужесточаются с каждым годом. Так, уже в этом году необходимо иметь не менее 6 лет для того, чтобы уйти на пенсию. А уже в 2025 году стаж поднимется до 15 лет. Радует только одно, что с этого момента, стаж увеличиваться не будет.