Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отгулы военнослужащим за командировку

Оплата за командировку в выходные дни

Это же касается праздничных дней. Данные рекомендации записаны непосредственно в письме Минтруда, датированном 25-м декабря 2013-го года.

Также возможным является предоставление отгула как альтернатива для двукратной оплаты. Отгул может быть выдан в любой удобный день для лица, оказавшегося в служебной поездке в субботу или в воскресенье. При этом размер заработка на время отгула не сохраняется.

Нормативная база

Работодателю, который впервые отправляет своего сотрудника в командировку, стоит руководствоваться, прежде всего, главой 24 ТК РФ. В ней можно найти разъяснение по большинству основополагающих вопросов относительно:

  • Порядка направления сотрудников в другие города по заданию начальства;
  • Способов оплаты их усилий и возмещения затрат;
  • Того, нужно ли оформить задание в приказе, отчет о его выполнении и положены ли отгулы за командировку, а главное, когда.

Кроме прямой нормы, Трудовой кодекс содержит в себе отсылки к другим федеральным законам и постановлениям Правительства. В частности, подробности направления в командировку обычных работников расписаны в Постановлении 749. А вот то, как организовать поездку и отпустить в отгулы за командировку военнослужащих в 2020 году, нужно поискать в Законе 76 ФЗ об их статусе и Указе 1237 о вопросах прохождения службы.

Необходимость работы в выходные дни, которые пришлись на период командировки, должна быть озвучена нанимателем и согласована с сотрудником в письменном виде, ст. 99 ТК

Особенности термина «командировка«

У многих сотрудников при упоминании о возможной командировке возникают легкие романтические ассоциации о приятной поездке в другой город за счет работодателя. Иногда флер мечтаний уводит работника от истинного понимания и сути.

На самом деле, командировка – это один из путей решения насущных проблем путем направления одного или нескольких специалистов в места, находящиеся за пределами родного предприятия. Для налаживания новых контактов или сопровождения некоторых процессов, проходящих удаленно, работника могут «услать» как в соседний населенный пункт, так и за тысячи километров от дома и работы, в том числе, за рубеж.

Командировка в будний день и выходные

Наиболее продуктивное время для исполнения задания работодателя – рабочие дни в дневные часы. Ведь большинство российских предприятий трудится по восемь часов с понедельника по пятницу в интервале с 8 до 19.

Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату. Вполне логично, что отгул за командировку в будний день возможен только в случае, когда направленный сотрудник выполнял порученное ему задание дольше, чем длится нормальный рабочий день. Обязательным условием для этого является наличие у командированного работника письменного указания начальства о необходимости работать сверхурочно, ст. 99 ТК.

Другое дело, когда командировка захватывает выходные или праздничные дни. Если для достижения положительного результата требуется более недели, то в число дней пребывания вне дома неизбежно войдут нерабочие дни. Поскольку трудовое законодательство в полной мере распространяется и труд командировочных, то и в другом городе человек имеет право на отдых в субботу и воскресенье. Понятно, что тогда не может возникнуть даже повода говорить о получении отгула за командировку в выходной.

Справедливости ради, нужно отметить ряд ситуаций, когда этот момент получает немного другое толкование. Право на отгулы за командировку в выходные дни появляется у тех, кто:

  • Уезжает или возвращается обратно в положенный ему день еженедельного отдыха;
  • Приказом о командировке был обязан выполнять поручение без учета дня недели.

Режим работы в дни командировки – сфера ведения работодателя. Именно руководитель командированного специалиста должен определить, как, когда и сколько должен трудиться его подчиненный. Главное, чтобы выработка часов и способы компенсации переработки не нарушали нормы ТК РФ.

Как оформить отгул за командировку в выходной день?

Многим работникам предоставляется именно отгул за командировку в выходные дни, а не двойная оплата. Для этого сначала подается заявление, где указана дата, о которой договорились работник с работодателем. При этом в распоряжении у кадрового подразделения уже должны находиться документы с подтверждением всех затрат и самого факта поездки. Далее руководителем издается приказ. Состояться отпуск может на протяжении месяца в любое время, являющееся удобным для сотрудника.

Сотрудник имеет право отказаться от внепланового отдыха – тогда ему должны обеспечить двойную оплату командировки.

Образец заявления на отгул за командировку в выходной день

В данном случае используется фирменный бланк, но можно брать и обычный лист А4. Заявление пишется на имя генерального директора. Указывается, что данное обращения связано с отгулом за командировку.

В основном содержании заявитель просит предоставить указанный день для отдыха в связи с тем, что в выходной день он будет находиться в служебной поездке. Сначала заявление подписывает сам сотрудник, а потом свою визу ставит еще и специалист отдела кадров.

Скачать образец заявления на отгул за командировку в выходной день

Отгул за командировку в выходной день — образец приказа

Еще один шаг в этой процедуре – издание приказа. Основное предназначение этого приказа – выдать распоряжение о привлечении сотрудника в выходной день. Упоминается тот факт, что сам сотрудник согласен с этим.

Также следует указать причины, по которым возникла данная необходимость. Обязательно в распоряжении должны быть такие реквизиты, как номер документа и дата его издания. Отдельно выписывается распоряжение для кадрового подразделения.

Скачать образец приказа 

Именно специалисты этого структурного подразделения должны решить вопрос о компенсации:

  • Либо в виде двойной оплаты;
  • Либо в виде дополнительного дня отдыха.

В данном случае актуальным является второй вариант, а потому на поездку сохраняется одинарный размер. В самом конце руководитель организации подписывается под изданным приказом.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Длительность дополнительного отдыха Согласно пункту 3 Приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г.

Служебная командировка

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках.

Как оформить отгул за командировку в выходной день?

Многим работникам предоставляется именно отгул за командировку в выходные дни, а не двойная оплата. Для этого сначала подается заявление, где указана дата, о которой договорились работник с работодателем. При этом в распоряжении у кадрового подразделения уже должны находиться документы с подтверждением всех затрат и самого факта поездки. Далее руководителем издается приказ. Состояться отпуск может на протяжении месяца в любое время, являющееся удобным для сотрудника.

Сотрудник имеет право отказаться от внепланового отдыха – тогда ему должны обеспечить двойную оплату командировки.

Образец заявления на отгул за командировку в выходной день

В данном случае используется фирменный бланк, но можно брать и обычный лист А4. Заявление пишется на имя генерального директора. Указывается, что данное обращения связано с отгулом за командировку.

В основном содержании заявитель просит предоставить указанный день для отдыха в связи с тем, что в выходной день он будет находиться в служебной поездке. Сначала заявление подписывает сам сотрудник, а потом свою визу ставит еще и специалист отдела кадров.

Скачать образец заявления на отгул за командировку в выходной день

Отгул за командировку в выходной день — образец приказа

Еще один шаг в этой процедуре – издание приказа. Основное предназначение этого приказа – выдать распоряжение о привлечении сотрудника в выходной день. Упоминается тот факт, что сам сотрудник согласен с этим.

Также следует указать причины, по которым возникла данная необходимость. Обязательно в распоряжении должны быть такие реквизиты, как номер документа и дата его издания. Отдельно выписывается распоряжение для кадрового подразделения.

Скачать образец приказа 

Именно специалисты этого структурного подразделения должны решить вопрос о компенсации:

  • Либо в виде двойной оплаты;
  • Либо в виде дополнительного дня отдыха.

В данном случае актуальным является второй вариант, а потому на поездку сохраняется одинарный размер. В самом конце руководитель организации подписывается под изданным приказом.