Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отзыв заявление об увольнении по собственному желанию образец

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Что это такое


Заявление сотрудника о прекращении трудовых отношений должно быть официально зарегистрировано администрацией предприятия. С этого момента наступает ряд правовых последствий:

  • определяется дата увольнения – как правило, сотрудник должен отработать две недели, если отсутствуют уважительные причины для сокращения этого срока;
  • руководитель должен издать приказ и ознакомить с ним гражданина под роспись;
  • не позднее последнего дня работы нужно произвести полный расчет по выплатам, заполнить и выдать трудовую книжку.

Пока не истек период отработки, гражданин должен соблюдать дисциплину труда и распорядок рабочего времени, подчиняться законным требованиям руководителя. Кроме того, сотруднику предоставлено право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях.

Реализация права на отзыв заявления связана со следующими нюансами:

  • гражданин может оформить новое заявление, в котором будет содержаться просьба аннулировать ранее высказанное решение об увольнении – причины для такого отзыва сотрудник указывать не обязан;
  • руководитель предприятия обязан удовлетворить просьбу об отзыве заявления, за исключением случаев, когда на освобождающееся место уже приглашен другой специалист – такое приглашение должно быть оформлено в письменном виде;
  • начальник не вправе отказать в принятии нового заявления, даже если полностью подготовил расчет по денежным выплатам, издал приказ и оформить трудовую книжку.

Подавая заявление от отзыве, сотрудник также должен убедиться, что документ зарегистрирован в системе делопроизводства. Только в этом случае можно будет ссылаться на заявление при возникновении спора. Если отзыв заявления прошел после увольнения, он не повлечет для работодателя обязанности возобновить трудовые отношения. Однако стороны могут подписать новый трудовой договор, в том числе с сохранением прежних условий сотрудничества.

В содержании заявления указываются следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • сведения о работнике, с указанием его должности и структурного подразделения;
  • просьба об аннулировании ранее поданного заявления;
  • дата и личная подпись гражданина.

Указанный документ можно подать даже на больничном или при нахождении в отпуске с последующим увольнением. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, не прерывается в случае отзыва заявления об увольнении и оплачивается на общих основаниях. Пока трудовые отношения официально не прекращены, такое решение сотрудника должно быть удовлетворено.

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Учитывая, что законодательством не определено, в какой форме требуется отменять увольнение, – это возможно выполнить различными способами:

  • Отсылкой руководителю заявления.
  • При телефонном разговоре.
  • Отсылкой извещения по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы намерение сотрудника достигло до адресата, а у заявителя остался след, подтверждающий этот факт (в случае судебного спора).

Из выбранных методов оповещения, наиболее приемлемый – письменное заявление об отзыве прошения на отставку, которое должно быть зарегистрировано в отделе кадров и на экземпляре заявителя должна быть отметка с номером и датой регистрации, с подписью ответственного лица, принявшего заявление. Это обстоятельство является важным моментом.

Можно привести пример из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы обратилась в судебный орган с требованием о восстановлении ее на работе и выплатой компенсирования за вынужденные пропуски. В жалобе она объяснила, что из-за придирок администрации она подала прошение о расчете по собственной инициативе. За день до завершения времени отработки (т. е. до завершения 14-ти дней с даты подачи прошения) она устно сказала руководителю, что увольняться не будет. Тем не менее, на другой день ей выдали трудовую книжечку с записью об отчислении. Суд выдал постановление, что начальник был неправ, так как работница свое прошение на отставку отменила. Факт отмены был подтвержден свидетелями.

Бывают ситуации, когда руководитель не хочет регистрировать ходатайство об отзыве прошения об отставке. В таком случае требуется отослать заявление заказной почтой с уведомлением о получении адресатом. Датой отзыва, в данном случае, будет являться не день получения прошения адресатом, а день отправления. Таким образом, если начальник получит письмо позже даты отчисления, все равно поданный отзыв будет правомерным.

Учитывая, подобные ситуации, которые случаются сплошь и рядом, нужно научиться правильно определять завершающий день отработки, для получения возможности отзыва заявления об отставке по собственному волеизъявлению.

Для начала требуется разобраться, с какого времени можно отчислить человека по его письменному ходатайству. Согласно требованиям ТК РФ, работающее лицо обязано предупредить руководство о своем намерении прервать сотрудничество за 2 недели (кроме ситуаций, оговоренных в законодательстве) до планируемого дня освобождения. Статья 80 ТК РФ отмечает, что отсчет 2-хнедельной отработки начинается с даты, следующей за датой вручения заявления работодателю. То есть, если заявление зарегистрировано 22 августа, то 14-тидневный срок начинает считаться с 23 августа.

Непростые варианты возникают, когда специалист отображает в прошении конкретную дату отставки.

Примеры составления заявления

Пример первый: «Прошу рассчитать меня с 17 августа …». Исходя из практики судебных дел, завершающей датой работы будет являться 17 августа, а днем увольнения – 18 августа.

Второй пример: «Прошу рассчитать меня 17 августа …». В этом варианте – днем отставки будет 17 августа.

Та же статья 80 ТК РФ регламентирует, что между руководством и работающим лицом фирмы возможно достижение соглашения о другом дне отставки, без отработки. При такой договоренности, желательно оформлять письменное добавочное соглашение к трудовому контракту или переписать прошение об отставке с отображением даты отчисления.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Последствия отзыва заявления об увольнении

Пример отзыва заявления об увольнении 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

 д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/