Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отзыв заявления на увольнение по собственному

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Заявление об увольнении по собственному желанию и его отзыв — правовые нормы

В главе 37 Конституции РФ закреплено право каждого трудящегося самому определять место своей работы и свою профессию. Работник может уволиться по собственному желанию, выбрав для этого удобное для себя время. Вместе с предоставленной в законе возможностью на увольнение по своей инициативе трудящийся также обладает правом на отзыв своего заявления.

Сроки отработки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

В общем порядке при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодатель полагает, что этого времени вполне достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся специалисту.

Существуют и другие сроки, в которые работник должен предупредить руководство о своём увольнении:

  1. При прохождении испытательного срока — 3 дня.
  2. Для трудящихся, работающих в рамках сезонного договора, — 3 дня.
  3. Для руководителя предприятия — один месяц.
  4. Для наёмных работников индивидуального предпринимателя сроки законом не оговариваются. Условия могут устанавливаться трудовым договором.

Заявление подаётся в письменном виде. При этом работник не должен указывать причины ухода. Вполне достаточно написать «по собственному желанию», без детальной расшифровки. Датой подачи заявления считается день приёма документа руководством предприятия.

В случае когда администрация отказывается принимать заявление, у сотрудника имеется два запасных варианта:

  1. Подача документа лично секретарю начальника. В этом случае оформляются два экземпляра: один остаётся у секретаря, а другой (с реквизитами о приёме) остаётся у заявителя.
  2. Отправление заявления по почте. При этом способе доставки на руках у сотрудника остаётся квитанция об отправке письма.

Двухнедельный срок обязательной отработки исчисляется со следующего дня после вручения заявления. По истечении этого периода руководитель, независимо от своего желания, обязан уволить работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст. 80 ТК РФ

Правовые нормы отзыва заявления

После подачи заявления человек может передумать и решить остаться в компании. Правом на отзыв заявления работник располагает только в период от его подачи до своего фактического увольнения. Иными словами, заявление можно отозвать до окончания отработки.

Сложность решения споров с подачей заявления об увольнении и его отзывом заставила рассмотреть их в Верховном Суде РФ, который вынес по этому поводу специальное решение (Постановление ВС РФ № 2 от 17.04.2004), разъясняющее практику применения положений Трудового кодекса. В частности, в 22 параграфе этого Постановления уточняются условия отзыва заявления:

  • отзыв возможен в любое время после подачи заявления, но только до дня издания приказа об увольнении;
  • отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением можно только до начала отпуска;
  • руководство может отказать в удовлетворении отзыва, если на место увольняемого сотрудника приглашён другой специалист и с ним уже заключён трудовой договор;
  • когда сотрудник, несмотря на поданное заявление на увольнение, продолжает трудиться на прежней должности и при этом ни одна из сторон против этого не возражает, отзывать заявление необязательно.

Гарантией права работника на отзыв заявления также является отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо негативных последствий — никакого наказания за это работник не несёт. И единственными законными основаниями непринятия отзыва являются вышеизложенные причины, а также его неправильное оформление.