Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Полная материальная ответственность закрепляется

Понятие по ТК РФ

Согласно данным, отраженным в ст. 242 ТК РФ, сущность ответственности указанного типа заключается в том, что при наступлении определенных обстоятельств сотрудник должен возместить работодателю нанесенный ему ущерб в полном объеме.

Выплата компенсации при этом назначается только в тех ситуациях, особенности которых отражены во внутренней документации компании.

Выделяют несколько видов оснований, по которым для работника может наступать полная ответственность материального типа.

Таковыми являются:

  • договорные — они должны быть отражены в трудовом соглашении;
  • законодательные — они могут не отражаться в трудовом соглашении, но при наступлении таких обстоятельств сотрудник все равно привлекается к ответственности.

Существуют исключающие обстоятельства, при которых материальная ответственность для работников не наступает — подробности здесь.

Что такое материальная ответственность работника, и какими правовыми нормами она регулируется

Материальная ответственность заключается в удержании с работника денежной суммы для возмещения причиненного им ущерба в порядке и размере, определенных, согласно положениям Трудового кодекса. Она возникает только в том случае, если пострадавшая сторона в лице работодателя выдвигает требования о компенсации ущерба.

Основной документ, который регулирует наступление материальной ответственности работника, это Трудовой кодекс. В частности, в главе 39 ТК регулируются такие аспекты, как виды ущерба, которые подлежат возмещению, и условия для его возмещения.

Помимо этого, в ТК РФ определена предельная величина для взыскания ущерба с работника, алгоритм получения компенсации от работника за причиненный ущерб, а также предусмотрено право работодателя отказаться от материальных претензий к работнику.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса, работник возмещает только действительный ущерб, который он причинил работодателю. Он не должен компенсировать упущенную выгоду и прочие потенциальные риски.

Перечень ситуаций, когда работник освобождается от компенсации ущерба работодателю, прописаны в ст. 239 Трудового кодекса. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника предусмотрено в ст. 240 Трудового кодекса.

Особенности применения полной и ограниченной ответственности приведены в ст. 241, 242 Трудового кодекса.

Перечень ситуаций, при которых допускается применение к сотруднику полной материальной ответственности, содержится в ст. 243 ТК.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Это правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороной трудовых отношений другой. Обязанности наступают в случае возникновения урона.

Пример: работник не может выполнять свою трудовую функцию из-за проведения ремонтных работ в помещении. Причина для возникновения обязательств руководителя перед работником — простой по вине работодателя. Они регулируются положениями в соответствующем договоре.

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия или халатности, а также бездействия. Виновник несет как полную ответственность, так и ограниченную. Рассмотрим подробнее каждый вид.