Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Трудовое право примеры из жизни со статьями тк рф

Трудовое право примеры

ТК); об ограничении ее удержаний (ст. 137 ТК) и др.). 6. принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, реализован в ст.29-31 ТК; 7. принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах реализован в ст.52-53 ТК. Наряду с этим указанный принцип выражается в отдельных статьях ТК, охватывающих социальное партнерство в сфере труда (ст.
ст. 27 – 31 ТК), принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК) и др.; 8.

Трудовое правонарушение примеры

При таких правонарушениях правовая защита осуществляется путем предъявления гражданско- правового иска.

Последствия правонарушений, совершенных работодателем (его представителем) и нанесших имущественный ущерб работнику, регулируются нормами трудового права.

Правонарушения, влекущие ответственность по нормам трудового права, в свою очередь, делятся на:

а) правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность. Такие правонарушения могут совершаться только лицами, состоящими в трудовых отношениях с конкретным работодателем;

б) правонарушения, влекущие материальную ответственность.

Пашерстник подчеркивал, что внутренний трудовой распорядок является неотъемлемым качеством предприятия, его конструктивной чертой, органическим свойством самого процесса коллективного труда, совершающегося на предприятии, в учреждении, организации.

См.: Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде.
М., 1955. С. 31.

Внутренний трудовой распорядок конкретной организации – это объективное социальное явление, посредством которого с помощью правовой формы обеспечивается кооперация труда, согласование действий отдельных лиц, групп и всего коллектива работников данной организации.

См.: Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С.

ТК РФ), о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ). В последнем случае правильнее говорить о компенсации морального вреда, на что указывал еще в 1913 г.

В качестве условий возложения на работодателя ответственности за причинение морального вреда Г.Ф.

Что такое возраст согласия

Уголовное законодательство включает в себя понятие «возраст согласия». Оно предусматривает дату для каждого человека, когда он имеет право на соглашение на половой контакт с другим лицом.

Согласно УК РФ, россияне становятся готовыми в юридическом аспекте к вступлению в половые отношения в 16 лет. С этого момента физические действия не считаются противозаконными.

Если человек вступает в интимную связь добровольно, то сделать это можно до совершеннолетия. Некоторые государства и города дают свободу и в более раннем/позднем возрасте.

Например, таковыми являются:

Йемен С девяти лет.
Мексика, Филиппины, Ангола С двенадцати лет.
Италия, Германия, Китай, Венгрия, Бразилия С четырнадцати лет.
Египет, Ирак, Мальта, Турция С восемнадцати лет.

Первоисточники

Трудовое право – наиболее молодая отрасль права. Она появилась на рубеже XIX-XX вв. при содействии видного учёного того времени Л.С. Таля.

Основным источников трудового права в России считается Юридически заверен он был 30 декабря 2001 года и был заменой устаревшего Кодекса законов о труде РСФСР. Причём кроме исключительно трудовых отношений, трудовое право корректирует и общественные отношения, связанные с трудовыми: отношения между коллективами, заключение договоров, трудоустройство граждан по способностям, надзор и контроль за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, состояние социального пакета.

Основным методом работы трудового права считается закрепление равенства сторон трудового договора. На этой основе можно положить, что трудовое право есть совокупность трудовых норм, регулирующих отношения работника и работодателя.