Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Бланк резюме составления для устройства на работу

Как правильно составить?

Оформляя резюме для трудоустройства, надо понимать, что данный документ является возможностью презентовать соискателя с лучшей стороны. Ведь составляя такой документ соискатель имеет время продумать, как его составить, припомнить наиболее важные этапы его учебы и трудовой деятельности, выделить деловые характеристики, те есть показать «товар лицом». Таким образом все обдумав и набросав план можно приняться за составление резюме.

Содержание

  • 8 главных правил составления резюме
  • Требования к оформлению грамотного резюме
  • Бланк (шаблон) резюме для скачивания
  • Как написать резюме — рабочая структура
  • Название документа
  • Вакансия, на которую пришли устраиваться или цель резюме
  • Краткие данные и контактная информация
  • Образование
  • Опыт работы
  • Достижения на предыдущих местах работы
  • Дополнительная информация
  • Рекомендации с предыдущего места работы
  • Ожидаемый уровень заработной платы
  • Образец резюме
  • 9 основных ошибок в составлении резюме
  • Видео о том, как составить резюме
  • Заключение

1. Что такое резюме? 4 принципа составления

Если вы не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, то предлагаем дать определение этому термину:

Иными словами, резюме — это документ, составленный Вами, который позволяет презентовать собственные умения и навыки, как в профессиональном, так и в личностном плане. Это также возможность рассказать о своих достижениях и уникальности, которые могут быть реализованы и даже стать основой при трудоустройстве на претендуемую должность, с целью получения за них какого-либо морального или материального вознаграждения. В большинстве своем, конечным результатом считают увеличение уровня оплаты труда, получение надбавок, премий или другого эквивалента финансовой стабильности. По сути, резюме – это визитная карточка соискателя.

Изучая подробно вопросы правильности самостоятельного составления и написания этого документа, многие специалисты, работающие долгое время в кадровых отделах, агентствах по трудоустройству советуют уделить внимание 4 основным принципам:

Принцип №1. Краткость

Не стоит очень долго и много расписывать собственные заслуги, углубляться в историю приобретения навыков, рассказывать об этапах своего собственного становления. При своей оптимальности, важно сформировать информацию так, чтобы она смогла уместиться на лист формата А4. Не стоит бояться остаться незамеченным. Наоборот, можно «перегрузить» человека информацией.

К примеру, среди десятков других присланных резюме, прочитывая их до начала до конца, специалист отдела кадров, будет заострять внимание только на важной информации. А, если Ваш документ получится объемом в 3-4 страницы, есть реальная опасность просто не добраться до его окончания. И резюме окажется отложенным в сторону.

Принцип №2. Конкретность

При составлении важно точно и правильно вспомнить все необходимые даты или наименования организаций, которые имеют значение. Если нет возможности надеяться в этом вопросе на память, лучше брать информацию с самих источников. Все сведения должны быть актуальны.

Принцип №3. Правдивость

Не стоит придумывать и изобретать новые навыки, приписывать себе какие-либо неоконченные курсы и рассказывать о тех достижениях, которые не существовали в реальности. Стоит руководствоваться одним простым правилом: «Все тайное рано или поздно станет явным». Даже, если изначально, Вам удастся произвести хорошее впечатление при первичном отборе, то на самом собеседовании, результат может оказаться отрицательным.

А, если резюме было отправлено кадровому агентству, которое заключает договора на отбор непосредственно с работодателями, то его сотрудник оставляет за собой право, проверить любую, из указанной вами информацию, и даже сделать несколько подтверждающих звонков.

Принцип №4. Избирательность

Составляя свое резюме, направленное на «завоевание» конкретной должности не стоит указывать все свои параллельные достижения. К примеру, если интересна вакансия экономиста, а в прошлом, по счастливой случайности, удалось закончить кулинарные курсы, или освоить наращивание ногтей, то акцентировать на этом внимание не нужно.

Даже, если приходилось писать научные статьи, работы или труды во время учебы в институте или по окончанию его, а будущая вакансия требует навыков сантехника, то потенциальному работодателю такая информация будет попросту не интересна.

Что такое резюме: его цель, назначение и определение термина

Итак, само слово «резюме» происходит от французского «resume», что в переводе означает «сводка». Часто резюме сокращенно называют CV (от лат. Curriculum Vitae  — жизнеописание), хотя между двумя этими форматами есть определенная разница.

Как правило, CV, в отличие от обычного резюме – это более полные данные, оно содержит более подробную информацию и часто может включать в себя эссе и портфолио.

Что касается структуры резюме, то обычно резюме состоит из 4-6 разделов, которые необходимы для того, чтобы познакомить потенциального работодателя с различными сторонами соискателя. При составлении резюме важно помнить, что там должна содержать исключительно та информация, которая касается непосредственно желаемой работы, лишние сведения лучше в резюме не включать. Стандартное резюме содержит в себе такие разделы, как: личные данные, контактные данные, описание должности, на которую человек претендует, образование, опыт работы, личные навыки и достижения. В зависимости от характера желаемой работы, некоторые разделы резюме могут варьироваться, а на каких – то лучше сделать отдельный акцент.

В некоторых случаях, в резюме также указывают членство в организациях, профессиональных ассоциациях, причем особенно это ценится в научно – исследовательских и промышленных отраслях деятельности. Иногда соискатель может состоять в авторских патентах, быть автором научных работ и публикаций – тогда это все станет плюсом для соискателя.

Как заполнять?

Различные компании могут выдвигать различные требования к заполнению резюме, однако, не стоит из-за этого переживать, у них всех много общего. Так, чтобы облегчить жизнь соискателю, многие известные интернет — порталы и сайты рекрутинговых компаний стали предлагать такую услугу, как онлайн — заполнение резюме. Удобство неоспоримо, так как человеку достаточно будет выбрать определенный шаблон и просто вбить свои данные в уже готовую форму. Все остальное система сделает сама, сформирует готовый файл, который будет доступен для скачивания.

Некоторые сайты размещают шаблоны с местом для фотографии, тогда нужно будет просто выбрать небольшое фото делового формата и вставить его в свое резюме. Среди российских сайтов, наиболее известными являются cv2you.com, rezzume.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и многие другие. Все эти сайты предлагают пользователям советы как составить резюме для устройства на работу, а также отправить готовое резюме работодателю, которых также очень много на данных интернет — площадках.

Форматы резюме

По мнению опытных hr-менеджеров, большую роль играет и формат резюме, который в широком смысле представляет собой способ организации информации так, чтобы она при прочтении «цепляла» работодателя. Формат резюме также предполагает способ расстановки акцентов, то есть соискатель должен знать, где и когда нужно упомянуть о своих достоинствах, которые могут быть для полезны.

В настоящее время существует 5 основных форматов резюме:

  • Функциональный;
  • Хронологический (прямой и обратный);
  • Комбинированный (функциональный + хронологический);
  • Целевой;
  • Международный.

Функциональный формат.

Как видно из названия, основной задачей функционального внимания является обратить внимание на квалификационных показателях соискателя. Даты и сроки в таком формате не играют большой роли, главное – что умеет делать человек. Важно то, какие амбиции у соискателя, то есть где он видит себя через 3,5 и 10 лет. Резюме, которое создается в функциональном формате, позволяет «скрыть» недостаточный опыт работы или даже период, в течение которого человек был безработным. Но есть оговорка: такие резюме подходят не всем, они нужны преимущественно выпускникам, тем, кто часто меняет поле деятельности и род занятий.

Хронологический формат.

Хронологический формат позволяет описывать все важнейшие события в жизни человека, относящиеся к трудовой деятельности, в хронологическом порядке. Различают резюме с прямым хронологическим порядком (там, где описание начинается с самых дальних дат и приближается к сегодняшнему дню) и резюме с обратным хронологическим порядком (те, в которых соискатель начинает описывать места работы, начиная с нынешнего и постепенно уходя в прошлое). Резюме, составляемое в хронологическом порядке, является на сегодняшний день одним из самых распространенных видом резюме и используется даже в таких специфических разделах, как «удаленная работа на дому».

Комбинированный формат.

Резюме комбинированного вида объединяет в себе черты функционального и хронологического форматов. В таком резюме факты трудовой деятельности излагаются в обратном хронологическом порядке, а также каждый из них сопровождается кратким описанием своих навыков и личностных качеств. Главное достоинство комбинированного формата состоит в том, что такое резюме позволяет работодателю увидеть квалификацию потенциального работника в различных областях, а также проследить последовательность мест работы.

Целевой формат.

Целевой формат резюме является одним из самых творческих, который характеризуется высокой уникальностью и индивидуальным стилем соискателя. Чаще всего такой формат обращает внимание исключительно на те черты, которые необходимы человеку для работы на данной, конкретной должности. Целевой формат резюме часто используется в совокупности с портфолио и идеально подходит людям творческих профессий: дизайнерам, художникам-оформителям, арт-директорам и т.д.

Что касается портфолио, то оно представляет собой комплект готовых работ соискателя, куда могут входить сданные объекты, выполненные проекты, фотографии, утвержденные макеты обложки. К помощи портфолио в основном обращаются представили творческих профессий (реклама, маркетинг, дизайн, живопись, архитектура, дизайн интерьера и экстерьера и т.д.).

Международное резюме.

Под международным резюме чаще всего подразумевается именно CV, которое несколько шире обычного резюме. Такие резюме составляют в обратном хронологическом порядке, подробно описывая различные аспекты предыдущего места работы соискателя. CV нередко занимает 6-7 страниц и в основном используется теми, кто планирует отправиться на работу за границу или устроиться в международную организацию. Кроме того, к CV часто требуется приложить сопроводительное письмо (cover letter), написанное от руки.

Есть еще один формат резюме, который сегодня используется редко и в ограниченном числе случаев. Это так называемый формат достижений, который используется соискателями, которые стремятся получить работу на должности руководителей высшего звена, включая топ — менеджеров, исполнительных  коммерческих директоров, руководителей отделов и департаментов и т.д. Такое резюме в основном акцентирует внимание на сильных личностных и профессиональных качествах человека, а также на управленческих навыках именно как руководителя.

Что такое резюме?

Резюме — это документ с краткой самопрезентацией в письменной форме. Содержит в себе опыт работы, профессиональные навыки и умения, достижения и личные качества.

При написании резюме можно включить информацию о ваших увлечениях (хобби) спорт, чтение книг, программирование, но имейте в виду не стоит указывать информацию, которая не имеет никакого отношения к интересующий должности.