Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Договор ученический о повышении квалификации образец

Что надо знать при заключении ученического договора?

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:. Статьей Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора.

Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями – физическими лицами, ни работодателями – индивидуальными предпринимателями. В соответствии с частью 3 статьи ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством.

Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов:. При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей ТК РФ : условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору.

В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах часть 2 статьи ТК РФ.

При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны работника или лица, ищущего работу , удостоверяющая получение другого экземпляра. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока завершение обучения.

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ распоряжение о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления.

С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре.

Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой часть 2 статьи 93 ТК РФ. В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч.

Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:. Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора.

Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов:. В организации, где я работаю сейчас, такого приказа не издают. Нужен ли такой приказ и обязан ли работодатель его издавать? Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре статья ТК РФ.

Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия часть 4 статьи 57 ТК РФ. При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов:. Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора , то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.

Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства. Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодател е м.

В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине , то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение. К их числу относится, например:. Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов:.

Одним из самых проблемных моментов для работодателя, конечно, является взыскание в полном объеме с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. Работодателю стоит помнить, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Ученический договор: нюансы заключения Дата составления дайджеста – Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях: с отрывом от работы; без отрыва от работы. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.

Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, – только на профессиональное обучение ст. Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов: Вопрос: Человек, не являющийся работником предприятия, обучается на курсах, чтобы поступить к нам на работу.

Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу? Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор – до заключения трудового договора или после?

Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: Вопрос: Сотрудник, проходящий обучение в организации, выполняет работу на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы направить его в дни, свободные от обучения, в командировку, если он не возражает? Рекомендации для работодателя: 1.

Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов: Вопрос: Как правильно определить в ученическом договоре размер стипендии, выплачиваемой работнику, направленному для профессиональной переподготовки? При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: Вопрос: О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения.

Письмо Роструда от Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов: Вопрос: С работницей был заключен ученический договор, согласно которому по окончании ученичества она должна отработать у данного работодателя не менее двух лет, в противном случае на нее возлагается обязанность возместить понесенные работодателем расходы пропорционально фактически не отработанному времени.

До истечения двух лет после окончания обучения работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, которому в настоящее время год и семь месяцев. Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность? Обязан ли будет работник в этом случае возместить затраты на его обучение? Вправе ли работодатель взыскать эти затраты после прохождения работником военной службы?

При этом прохождение переобучения требует успешной сдачи квалификационного экзамена по специальности по окончании срока ученичества. Ученик не сдал данный экзамен, и работодатель потребовал от него возврата стипендии за ученичество. Ученик отказался возвращать стипендию, полагая, что несдача квалификационного экзамена относится к уважительным причинам отсутствия прохождения переобучения. Правомерен ли подобный отказ, если ученическим договором не установлен перечень уважительных причин?

При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: Определение Верховного Суда РФ от Но, выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, которые могут обязать такого сотрудника отработать время и деньги, затраченные на его обучение?

Договор также предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного срока работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Правомерно ли данное условие? Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: Вопрос: Наша организация направила работника на обучение профессии, по которой он будет трудиться у нас. Однако мы хотели бы проверить, справится ли он с работой.

Можем ли мы установить работнику испытание при заключении трудового договора? По окончании обучения, заключая трудовой договор, мы пришли к соглашению об установлении испытательного срока.

Правомерно ли включение условия об испытании в данном случае?

Что такое ученический договор