Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Чем регулируется

Пожилой работник, который не желает уходить на заслуженный отдых, может не подавать прошение руководству по собственному желанию. В данной ситуации необходимо подать заявление с четкой формулировкой: «в связи с выходом на пенсию».

В данном случае увольнение также регулирует закон (80 статья ТК РФ. Внимание! Сегодня необязательно при подаче такого заявления указывать формулировку, в связи с которой сотрудник увольняется с основного места работы.

Принудительно отправить на пенсию

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Обязан ли пенсионер по закону отрабатывать 14 дней?

Достижение работником пенсионного возраста не является поводом для его сокращения. Руководство предприятия может предложить сотруднику перевод на другую должность. Но для этого требуется согласие подчиненного.

Многие лица, достигнув пенсионного возраста, продолжают работать. Правительство страны это поощряет в виде ряда льгот.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и пенсионером проводится на общих основаниях (по обоюдному соглашению либо инициативе одной из сторон). Единственным отличием является то, что работнику дается право не отрабатывать две недели после оформления заявления на увольнение. Но реализуется оно в зависимости от ситуации.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, определяется сложившимися обстоятельствами, отношениями с начальством. Также большую роль играет текст заявления. Поэтому к составлению данного документа пенсионерам следует подходить с особой внимательностью, знать правила и нюансы, стандартные формулировки.

В каких случаях должен?

Вопрос, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, возникает у многих лиц преклонного возраста.

Чтобы провести процедуру грамотно, необходимо знать положения Трудового кодекса и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между штатом сотрудников и работодателем.

Согласно статьи №80 ТК РФ, человеку, который планирует уволиться по собственной инициативе, следует подать соответствующее заявление руководителю за две недели до желаемой даты разрыва трудового контракта. Если работодатель одобряет такое решение, тогда издается приказ. Но подчиненному придется еще 14 дней трудиться на предприятии.

Ниже приведены случаи, когда сотруднику пенсионного возраста положена отработка при увольнении:

  • человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. При этом не указал в качестве причины выход на пенсию. Работодатель, хорошо знающий нормы трудового законодательства, может сослаться на формальность и потребовать от подчиненного двухнедельную отработку. Нужно отметить, что сотрудник имеет право переписать заявление, сославшись в нем на пенсионный возраст. Руководство фирмы обязано будет принять такой документ;
  • сотрудник устраивался на работу, имея статус военного пенсионера. Спустя время он решил уволиться по собственному желанию. В этом случае ему придется отрабатывать на ровне с другими сотрудниками;
  • пенсионер ранее воспользовался правом на увольнение без двухнедельной отработки. При этом не имеет значения, на то же самое либо другое предприятие он снова устроился.

Когда не нужно отрабатывать?

Есть ряд ситуаций, при которых пенсионер может не отрабатывать 14 дней после подачи заявления на разрыв трудовых отношений с работодателем. Сотруднику пенсионного возраста полезно знать о своих правах. Это даст ему возможность действовать в личных интересах.

Перечень ситуаций, при которых отменяется двухнедельная отработка:

  • пенсионер написал заявление на увольнение. В качестве причины он указал выход на пенсию, сослался на статью №80 Трудового кодекса России;
  • разрыв трудовых отношений происходит по причине сокращения штата. Тогда человек пенсионного возраста имеет право уйти с работы раньше остальных сотрудников. Но для этого ему необходимо договориться с руководством;
  • увольнение пенсионера проводится по соглашению сторон. Дата разрыва отношений оговаривается с работодателем;
  • человек взял отпуск с дальнейшим увольнением. Дни отдыха будут зачтены в качестве отработки;
  • трудовой договор с пенсионером был заключен на срок меньше двух месяцев. О праве уволиться без двухнедельной отработки говорится в статье №292 Трудового кодекса России. Человек должен сообщить руководителю предприятия о своем решении досрочно расторгнуть контракт за три дня;
  • военный был принят на работу до присвоения ему статуса пенсионера. По достижению пенсионного возраста он решил уволиться;
  • пенсионер принял решение разорвать с работодателем трудовой контракт в связи с переездом в другой регион либо город. Также уважительной причиной является невозможность проживания в данной местности. Это должно быть подтверждено заключением медкомиссии.