Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Коллективный договор материальной ответственности украина

Недостача: ответ держит работник организации общепита (Герасимова Н.В.)

Особенности Материальная ответственность работников предприятия в Трудовом Кодексе РФ предусматривает несколько разновидностей:. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Данная мера относится ко всем штатным и временным работникам организаций в равной мере. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Положение касается и тех лиц, которые подписали договор о материальной ответственности, и весь персонал без исключения, при умышленном нанесении вреда, действиях преступного характера, под действием алкоголя или наркотиков. По степени персонализации выделяют коллективную статья ТК РФ и индивидуальную материальную ответственность:. Например, серверная станция, которая обслуживается системными администраторами, бар ресторана или гостиничное оборудование. Как составить такой договор читайте на нашем сайте.

С работниками заключают специальный договор о полной материальной ответственности, в котором оговариваются все тонкости характера хранения и обращения вверенных ТМЦ. Документ обязательно должен быть письменным, заверенным подписями и храниться не менее года с прекращения срока действия. Подробнее про составление документов о материальной ответственности смотрите по ссылке.

Для бригады не нужно перезаключать его каждый раз при смене состава , достаточно делать пометки возле подписей уволенных и дополнять лист согласования фамилиями и подписями новых членов бригады. Особенность предприятий общественного питания в ракурсе сохранности материальных ценностей — использование продуктов питания и их свойства:. Как и в других областях хозяйственной деятельности, в общепите заключается материальная ответственность на предприятии общественного питания за сохранность продуктов по правилам, рассмотренным нами выше.

Работодатель , заинтересованный в сохранении активов, должен самостоятельно решить , какая система материальной ответственности на предприятии общественного питания будет функционировать. Задачи выбора между коллективной и персональной ответственностью зависят от количества персонала, специализации, способов организации труда.

В любом случае организация материальной ответственности на предприятии нужна, а для этого необходимо :. С лиц, виновных или предполагаемо виновных за утрату ТМЦ, берется объяснительная записка, выясняются обстоятельства порчи, кражи или недостачи. После подведения результатов инвентаризации определяется сумма прямого действительного ущерба :.

Составляется акт инвентаризации. После доказательства вины лица или группы лиц в понесенном ущербе по статье ТК РФ работники обязаны возместить его добровольно или в судебном порядке. ТК РФ, Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Обратите внимание на материал: когда на работника возлагается полная материальная ответственность. Не подлежит взысканию упущенная выгода. Не принимается в расчет рыночная стоимость аналогов ценностей. Наложение можно оспорить, если работник перед наступлением неблагоприятной ситуации предупредил администрацию письменно.

Первый пример , в кладовой обнаружено протекание потолка. Своими силами кладовщик перенес часть продуктов в безопасное место и письменно сообщил руководству.

За неделю течь не устранили, нового места хранения не организовали, а стоимость продуктов, купленных взамен испорченных удержали из зарплаты. Второй пример : при ревизии в кладовой ресторана произведен пересчет и перевес остатков продуктов.

Обнаружен недовес. Кладовщик объяснил потерю веса естественной убылью, не отрицая, что по просьбе поваров отпускал в производство более свежие продукты, по срокам хранения, которых до 15 дней установлены уменьшенные нормативы потерь. В результате:. Правовые нормы , регулирующие взаимоотношения работников и работодателей в вопросе сохранения активов действуют во всех субъектах хозяйственных отношений. Знание законов каждой из сторон поможет в соблюдении взаимных интересов и прав.

Под материальной ответственностью дальше МО понимается обязанность того или иного лица возместить нанесенный им ущерб. Она устанавливается приказом и заключенным во исполнение его договором. Эти документы служат основанием для привлечения к МО, в случае возникших материальных или финансовых потерь.

Приказ: для чего он? Этим документом определяется, кто именно несет МО на предприятии, обязанности этих лиц, вид ее, например, полная или ограниченная. Он должен содержать требование заключить с ответственным лицом договор. Нужно различать приказ об установлении от привлечения к МО. Первый только определяет, кто ее несет, на основании второго привлекают к ней. Приказ о назначении установлении служит основанием для заключения договора с материально-ответственным лицом.

Привлечь человека могут привлечь только тогда, когда с ним заключен договор. Но законом допускается возможность работодателя привлекать к МО на основании приказа.

Например, когда на предприятии установлена коллективная МО, и разграничить ее не представляется возможным. Ответственные лица обязаны ознакомиться с документом и своей росписью этот факт подтвердить. Установить МО, назначить материально-ответственное лицо, а равно привлечь к ней своим решением обязан работодатель.

Но он имеет право уполномочить на то своего подчиненного. Например, главного инженера, который в рамках своей компетенции и будет определять круг лиц, подлежащих привлечению к МО в случае ее наступления. МО устанавливается одновременно с назначением человека на должность, сопряженную с ней. Действия руководителя должны отвечать требованиям ТК статьям с , , , Статья Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

О привлечении документ составляется после того, как был обнаружен ущерб, доказана вина. Иначе говоря, он — результат приведенного служебного расследования.

Как само дознание, так и приказ должны отвечать требованиям статьи ТК. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Приказ о привлечении составляется в произвольной форме, но в соответствии с требованиями законодательства. В нем должны содержаться:. Документ отдается под роспись. В конце его приводится список людей, назначенных на должность с МО с указанием с указанием ее названия. Напротив своей фамилии, каждый из них подписывается. Подпись свидетельствует о том, что работник с документом ознакомлен и с условиями, а равно требованиями, его согласен. Ответственность не наступает, а равно приказ о полной материальной ответственности образец выше может быть признан незаконным, если:.

Обязательным, основным условием возложения является доказанная вина работника в возникновении ущерба. Если она отсутствует или доказать не удалось, то и ответственность не наступает. Подписывая трудовой договор, многие работники порой машинально, поверхностно просматривают пункты, касающиеся обязательно предусмотренной ответственности.

В реальности эти пункты стоит изучать пристально, так как они готовы стать причиной серьезных конфликтов между работодателем и сотрудником. В этой статье мы рассмотрим случаи и примеры материальной ответственности: что это такое, когда она наступает и т. В грамотно составленном договоре должно четко указываться определение того, в чем заключается ответственность данного, конкретного работника. Говоря в общем и кратко, материальная ответственность это особая форма или условия отношений между работником и работодателем, зафиксированная документально в целях защиты прав собственности , как одного, так и другого.

Причем материальная ответственность работника это нечто наступающее в случае причинении ущерба работодателю по причине ошибочных действий сотрудника или при нанесении оного из-за бездействия в случаях, когда деятельность была необходима. Что касается конкретного момента наступления материальной ответственности , то Трудовой кодекс, и другие законы РФ дают четкое представление об этих ситуациях.

Например в статье , возможность привлечения к такой ответственности ограничивается случаями:. Все эти материалы имеют силу только в ситуации, когда между работодателем и работником существует подписанный договор о материальной ответственности. Также для подготовки материалов о привлечении к ответственности необходимо официальное проведение проверки действий работника членами комиссии, специально созданной приказом работодателя. С результатами расследования такой комиссии работника обязательно знакомят под роспись.

Все действия комиссии, направленные на определение материальной ответственности, адекватны только если стороны в равной мере понимают, в чем заключается материальная ответственность. Пункты договора, связанные с материальной ответственностью, должны опираться на положения ТК РФ, указывая необходимость обязательно возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В данной ситуации под этим понимается зафиксированный факт как реального уменьшения наличного имущества работодателя, так и ухудшения состояния его имущества.

В свете Закона может рассматриваться так же ущерб, нанесенный имуществу третьих лиц , переданному работодателю на ответственное хранение. Кроме того под действие закона подпадают затраты, понесенные стороной нанимателя при приобретении или восстановлении имущества, которому был нанесен вред по вине работника.

Трудовой кодекс строго фиксирует отсутствие ответственности наемного сотрудника к убыткам, полученным в результате упущенной выгоды или недополученных доходов.

В ней указывается понимание договора о материальной ответственности как официального документа , подписываемого обеими сторонами трудового соглашения с указанием несения работником ответственности за то имущество, которое было ему доверено работодателем.

Каждому работнику важно понимать, что наложение материальной ответственности должно быть зафиксировано исключительно в письменной форме и только в договоре. Такой договор в соответствии с действующим законодательством может заключаться только с лицом, которому уже исполнилось 18 лет , и чья непосредственная профессиональная деятельности прямо связана с хранением, продажей, перевозкой, обработкой или применением в процессе производства переданных на хранение ценностей.

Договор подписывается только после проведения описи передаваемой собственности , которая становится приложением к этому документу. В договоре с нанимаемым работником обязательно указывается тип материальной ответственности.

Глава 39 ТК РФ разделяет степень материальной ответственности которая может быть:. Указываться должны так же причины выбора того или иного варианта и основания привлечения работника к ответственности в полном объеме, то есть:.

Что такое коллективная материальная ответственность

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, если сотрудником были причинены убытки работодателю, то он должен их возместить. Размер взыскиваемой компенсации может быть полным (как 100% от причиненного ущерба независимо от доходов) или ограниченным (с учетом заработка виновного лица).

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

  1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
  2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах.
  3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

Зачем нужен договор коллективной матответственности

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность.

Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

Мат ответственность работников

С сотрудниками, работа которых связана с обслуживание материальных ценностей, можно заключить договор о мат ответственности. Обычно это делают при трудоустройстве нового работника.

Дело в том, что, в общем случае, все сотрудники несут ограниченную материальную ответственность в пределах средней месячной зарплаты (ст. 241, 248 ТК РФ). В то же время при полной материальной ответственности работник возмещает организации полную сумму ущерба (ст. 242, 243 ТК РФ).

Кроме обычного договора о мат ответственности с работниками можно заключить договор коллективной ответственности продавцов (образец см. ниже).