Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отпуск с последующим увольнением каким числом увольнять

Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

Таким образом, если длительность отдыха менее двух недель, администрация не обязана соглашаться с датой увольнения, предложенной сотрудником. Если сотрудник не хочет выходить на работу после отпуска, который менее 14 дней, сотруднику необходимо заранее подать заявление с учетом срока отработки.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон, равно как и по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения (если стороны договорились расстаться по соглашению, достигнутому между сторонами) или заявления.

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст. 127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки.

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Это реализация законных прав на отдых увольняющимся сотрудником. Такое право регламентировано законодательством, но при этом оно доступно не всем. К примеру, при увольнении за дисциплинарное правонарушение работник не имеет право использовать подобную возможность.

В целом при подобном варианте увольнения трудящийся имеет право на увольнение без отработки, так как данный отдых заменяет положенные 2 недели, если сразу перед походом в отпуск написать заявление на увольнение.

Важно: при этом отпускной период должен по продолжительности быть не менее 2 недель.

По каким правилам компенсируется отпуск при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, регулирующим данный процесс, является ст. 127 ТК РФ, в которой оговорена возможность подобного увольнения, правила прохождения всей процедуры и порядок написания заявления.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Также Трудовой Кодекс указывает на возможность использования отдыха в качестве денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ.

Важно: эти две статьи дают право работнику определиться с выбором будущей реализации отпуска, но никак не обязывают работодателя согласиться с выбором работника.

В своем решении давать добро или нет на желание сотрудника, он будет руководствоваться производственной необходимостью и финансовыми возможностями организации.

При этом следует помнить, что согласно ст. 127 ТК РФ не все работники имеют право на подобные привилегии, к примеру, уволенные за дисциплинарное взыскание в связи с прогулом, хищением, нарушением трудовой дисциплины и прочее.

Ч. 4 ст. 84. 1 ТК РФ указывает на вариант передачи необходимой документации работнику при данном увольнении.

Ст. 140 ТК РФ определяет вариант денежной компенсации отпуска при нежелании работодателя увольнять работника с предварительным отдыхом.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Имеет ли работодатель право не согласиться

Важно: возможность уйти с предприятия сразу же после отдыха предусмотрена законодательством, но если в трудовом договоре существует пункт об обязательной отработке 2 недель, то отрабатывать придется после отпуска.

Согласно законодательству работодатель имеет право:

  • Уволить работника и предоставить денежную компенсацию;
  • Предоставить ему отпуск согласно графику отпусков, который обязаны исполнять обе стороны.

Согласно законодательным актам работодатель не обязан реагировать согласием на желание работника отдохнуть и уволиться, его решение будет приниматься согласно:

Необходимости замещения отдыхающего сотрудника – по сути, если работник находиться в отпуске, то на его место доступно взять временного работника без испытательного срока, чтобы он исполнял обязанности, а не изучал вопрос, что конечно чревато рисками.

Финансовых возможностей предприятия – так как, отпустив работника в отпуск, работодатель обязан не только выплатить ему отпускные облагаемые налогом, но и рассчитаться с наемным работником.

Важно: существенную роль может сыграть более легкая процедура однодневного увольнения сотрудника, нежели его походы в отпуск с последующим увольнением.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.