Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Зарплатная карта кредит сбербанк

Что такое зарплатная карта

Сбербанк эмитирует разные пластиковые карточки и некоторые из них наделяют своих владельцев определенными привилегиями и расширенными возможностями. Что же дает клиентам банка зарплатная карта? Вместе с пластиком для зачисления заработной платы, клиент получает следующие возможности:

  • круглосуточный неограниченный доступ к контролю и управлению своими средствами через информационно-платежный терминал и банкоматы;
  • сохранение всех своих сбережений, даже в случаях утраты карты или ее повреждения;
  • совершение покупок и оплаты услуг в магазинах, торговых сетях на территории России и других стран мира;
  • круглосуточный свободный доступ к личному кабинету в системе дистанционного обслуживания клиентов «Сбербанк онлайн» и в мобильном приложении;
  • удобство, безопасность и комфорт при совершении оплаты за товары и услуги, как напрямую, так и в интернете;
  • накопление средств путем перевода части заработка на Сберегательный счет;
  • специальные, более выгодные условия при участии в различных банковских программах и пользовании банковскими продуктами;
  • оформление дополнительных пластиковых карточек родственникам участника проекта или его доверенным лицам;
  • участие в бонусных программах;
  • привилегии от банка и его компаний-партнеров и др.

Условия оформления золотой карты для зарплатных клиентов

Банки стремятся привязать к своим услугам как можно большее число платежеспособных клиентов. Поэтому и были разработаны зарплатные проекты, в рамках которых сотрудникам какой-либо организации начисляют зарплату на карту банка-партнера. Одной из главных в этой сфере организацией является Сбербанк — на его долю приходится более 35% всех участников зарплатных проектов в России.

Для оформления золотой дебетовой карточки работодатель должен заключить с банком и сотрудником договора.

По желанию клиента, может быть выпущена как обычная или серебряная карта, так и золотая. Голд-карты, как правило, оформляют высококвалифицированные специалисты или сотрудники на руководящих постах, потому как только в этом случае из функционала карты можно получить максимальную выгоду.

Срок действия такой карточки — 3 года, если она выпускается в международном формате. Например, в рамках платежной системы Visa или Мастеркард. Если клиент хочет оформить карту «МИР», срок действия увеличивается до 5-ти лет.

Стоимость обслуживания составляет 3000 рублей в год, как-либо уменьшить эту сумму невозможно. Стоимость не уменьшается на второй и третий года пользования, как это принято делать при выпуске кредитных карт. По сути, существенная плата за обслуживание — главный недостаток карты, но об этом позже.

Зарплатную карту Сбербанка можно выпустить в рамках системы Mastercard Gold, Visa Gold или «МИР». В случае пользования отечественной системой, вы не сможете оплачивать дебеткой покупки за рубежом, в то время как между Visa и Mastercard отличий практически нет. Нужно лишь учитывать, что обе платежные системы подключены к разным скидочным программам. Кроме того, Мастеркард ориентирован на расчеты в евро, а виза — на долларовые, поэтому есть смысл выбирать карту исходя из основного направления ваших поездок.

Поддерживается бесконтактная оплата, защита карты электронным чипом по системе 3D Security, мобильный банк и смс-информирование подключаются полностью бесплатно. Чтобы оформить карту, не нужно предоставлять документы, подтверждающие платежеспособность: достаточно написать заявление и передать его сотрудникам. Сотрудники банка утверждают выпуск карты практически в автоматическом режиме, так что проблем с получением голд-карточки быть не должно.

Требования всего два:

  • Клиент должен быть российским гражданином с постоянной пропиской на территории РФ;
  • Будущему держателю карточки должно быть не меньше 21-го года на момент подачи заявления.

Подробнее о зарплатных картах банка

Зарплатные карты от Сбербанка бывают типа МAESTRO, VISA и GOLD. Из-за того что по двум последним типам снятие средств может осуществляться не только на территории России, но и за ее пределами, обслуживание по этим картам платное и составляет 700 рублей за первый год, а за все последующие года – 450 рублей.

А вот карты типа Маэстро обслуживаются абсолютно бесплатно. При этом срок годности карты проставляется на самой карточке и составляет 3 года.

О зарплатном проекте

Договор на перечисление зарплаты сотрудников заключает организация – работодатель. Согласно этому договору, Сбербанк выпускает именные пластиковые карты для каждого работника, по перечню, предоставленному организацией. В случае приема новых специалистов, в банк направляется дополнительный список.

После выпуска карт, сотрудникам они выдаются вместе с личными ПИН-кодами.

Владелец карты не несет никаких затрат, кроме платных услуг, подключенных на добровольной основе. Например, пользователь может заказать в банке платное смс-информирование.

То, что карта выдается в рамках зарплатного проекта, не снимает с ее владельца ответственности за выполнение обязательств перед банком. Например, получив овердрафт, нужно вовремя платить проценты и взносы во избежание штрафных санкций.

При увольнении сотрудника, компания направляет в банк информацию, и карту исключают из участия в зарплатном проекте. Это означает, что стоимость обслуживания теперь должен оплачивать ее владелец. При желании оставить карту в личном пользовании, бывший сотрудник компании может просто продолжить ею пользоваться до окончания срока действия. Если такой необходимости нет, нужно написать в банк заявление о закрытии карточного счета.

Тем, у кого уже есть карта Сбербанка, минусы и плюсы ее очевидны. Держатели зарплатных карт имеют все права пользователей сервисами банка, и могут управлять карточным счетом через мобильные приложения. Участникам зарплатных проектов Сбербанк дает преимущества при рассмотрении заявок на кредиты, оформляя потребительские ссуды по двум документам.

В качестве зарплатных вариантов, банк выдает только дебетовые карты. Если у сотрудника уже имеется кредитка, и он захочет получать на нее свои доходы, это можно сделать только в частном порядке, написав заявление в бухгалтерию.