Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Испытательный срок увольнение тк рф

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

 Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовой кодекс содержит положения, прямо указывающие на невозможность принятия на работу некоторых категорий лиц на условиях прохождения испытательного срока. К таковым относятся:

  1. Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
  2. Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
  3. Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
  4. Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
  5. Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
    • трудоустройство происходит впервые;
    • они устраиваются на работу по специальности;
    • ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
    • прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
  6. Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
  7. Беременные женщины и матери маленьких детей.
  8. Несовершеннолетние соискатели.

Законодательная база

Испытательный срок регламентирован несколькими статьями трудового кодекса, которые также устанавливают правильный процесс увольнения.

Основные статьи:

  • 57 статья устанавливает требование упоминания в договоре испытательного срока, если этот пункт не прописан, то испытательный срок не может быть установлен;
  • 70 статья устанавливает отработку после увольнения и порядок процедуры;
  • 71 статья регламентирует основные пункты испытательного срока и его окончания, в том числе и увольнение.

Каждый вариант увольнения также установлен определенной статьей:

  • 71 – отрицательный результат испытательного срока и не аттестация;
  • соглашение сторон производится по основаниям 78 статьи;
  • собственная инициатива – 80 статья ТК РФ;
  • инициатива работодателя прописана в 81 статье.

Основания 81 статьи могут быть различными. Сюда входят как различные типы сокращения, так и нарушения дисциплины.

Работник может быть уволен в любой момент испытательного срока, но для увольнения должно быть основание. Если имеется нарушение, за которое увольняют работника, то потребуется также наличие доказательной базы, которая этот факт подтверждает.

Основные случаи расторжения договора на испытательном сроке по инициативе работодателя:

  • сокращение любого типа;
  • грубое нарушение техники безопасности;
  • невыполнение должностных обязанностей или инструкций;
  • прогул;
  • разглашение тайны коммерческого или служебного типа;
  • нанесение материально вреда организации, в том числе непреднамеренное.

Стоит учесть, что в ряде случаев потребуется отработка, которая необходима для подбора нового персонала на указанную должность. По 71 статье длительность отработки на испытательном сроке равна трем дням. При желании работодатель может снять эти дни. Также при наличии особых обстоятельств и уважительной причины отработка снимается. Например, это может быть переезд или болезнь родственника.

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

  • ст. 70 – понятие и ограничения;
  • ст. 71 – результаты прохождения;
  • ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ