Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Перевод санитаров в уборщицы

Перевод санитарок в уборщицы в 2019 году

Обманутые, сокращенные и уволенные: в Вологодской области около санитаров перевели в уборщики Обманутые, сокращенные и уволенные: в Вологодской области около санитаров перевели в уборщики В Вологодской области с марта месяца начался массовый перевод санитаров городских и областных больниц в уборщики. То есть люди продолжают выполнять свою работу за зарплату в два раза меньше. Первый звонок прозвенел еще в марте года, когда руководители поликлиник и больниц вызывали к себе по одному санитаров и заставляли их писать заявление на перевод их на должность уборщика по собственному желанию.

Я ответила, что не буду писать. Но я же не хочу увольняться, я не могу потерять работу. Она тогда начала говорить, что, значит, надо писать заявление о переводе, — мол, все будет хорошо, на нас это никак не отразится. Что для нас оставили 0,25 ставки санитара — останутся и льготы и отпуск дополнительный.

В итоге она меня уговорила, и я написала заявление. И так же все остальные. Вызывали по одному — и люди соглашаются. У нас страшно потерять работу. Работы у нас здесь нет. Однако уже в первый месяц в новой должности людям стало ясно, что их обманули.

Во-первых, перевод коснулся заработной платы. Сейчас зарплата сократилась более чем в два раза — 12 в месяц. А если брали на себя дополнительную работу за тех, кто в отпуске или на больничном, то сумма поднималась максимум до 15 тысяч рублей. Обманутые, сокращенные и уволенные: в Вологодской области около санитаров перевели в уборщики Во-вторых, все эти люди теперь не являются медицинскими работниками. Уборщик помещений, пусть даже в медучреждении, не относится к этой категории.

При этом объем работы не сократился — нынешние уборщики так же работали санитарами, ухаживая за больными, перенося их на каталки, сопровождая их на процедуры — только теперь за свой труд стали получать в два раза меньше и лишились всех льгот и дополнительного отпуска.

То есть все, что делает санитарка, делаем сейчас мы — только уборщики. Перевели порядка 38 санитаров в нашем центре. Оставили только двух, так как не имели права их переводить в уборщики — они работают в операционной. Вот раньше у нас в буфете была санитарка.

Считалась санитаркой-буфетчицей. Теперь тоже уборщица. У нас еду людям раздает уборщица. И разносит по палатам тем, кто не может ходить, тоже уборщица.

Также во многих больницах людям при переводе в уборщики обещали, что тех, кто может получить образование, переучат по профессиональному стандарту на младших медсестер либо санитаров и потом оформят перевод на ту должность, которая будет подходить по профобучению.

Курсы собирались провести в сентябре. Однако ни в одном учреждении этого сделано не было. Как объяснили в очередной раз обманутым работникам — нет денег. Обманутые, сокращенные и уволенные: в Вологодской области около санитаров перевели в уборщики К слову, обучение на санитаров — это двухмесячные курсы, на которых можно учиться дистанционно.

Стоимость обучения и необходимой лицензии составляет от до рублей. То есть, условно говоря, для того же перинатального центра эти курсы обошлись бы в сумму порядка тысяч рублей для всех 38 уборщиков. Но людям говорят — денег нет.

Только ведь они же каждый месяц экономят по полмиллиона, недоплачивая бывшим санитарам. Куда уходят эти деньги — неизвестно. Ей вначале сохранили часть ставки санитара, а потом просто сократили. Сейчас она судится со своим предприятием о восстановлении на работе.

Сокращение тоже прошло со всеми возможными нарушениями. Мне говорили, что зарплата даже будет больше, а работа останется та же самая. А когда принесли дополнительное соглашение, выяснилось, что вместо оклада санитарки в 3 рублей нам предлагают оклад в Даже не в два раза, а в три уменьшили.

Я, естественно, отказалась подписывать дополнительное соглашение. Сейчас на суде они утверждают, что мне оставили 0,5 ставки санитарки. Половина ставки санитарки — это где-то 15 тысяч, еще 12 тысяч это — уборщица.

Плюс мы еще работали за одного человека, которого не хватает в штате. И к концу месяца получили 13 тысяч рублей за все. Или это только прикрытие — что они нам эти ставки оставили. А может, кто-то за нас их получает? То есть сделали это не как положено — не за два месяца предупредили о сокращении, а всего за месяц. Само сокращение прошло с нарушениями — у женщины в конце июля был больничный до 4 августа.

Обманутые, сокращенные и уволенные: в Вологодской области около санитаров перевели в уборщики Ее сократили за это время. Сейчас своими бездумными действиями руководство центра довело ситуацию до того, что в одном из отделений вместо четырех так называемых уборщиц работают всего две.

То есть женщины дежурили сутки через сутки, при этом выполняя работу и уборщиц и санитарок. Вообще, уборщик служебных помещений сюда с трудом подходит — у нас же идет утилизация отходов лечебной деятельности, в том числе биологических отходов. У уборщика служебных помещений это не прописано.

Там функциональные обязанности остались те же, а должность просто переименована. Это фикция. Кстати, в одном из районов Вологодской области трем санитарам такое удалось. В ноябре года их уведомили о сокращении должностей санитарок и в январе года они были уволены.

Тут же им предложили вакантные должности уборщиц в тех же отделениях где они работали. При этом должностные обязанности уборщиков полностью повторяли обязанности санитарок. Женщины отказались от этого предложения и обратились в суд.

Их поддержал районный прокурор, который провел проверку и подтвердил законность требований женщин. Они были восстановлены. Но это только три санитарки из более чем — к концу года ожидают сокращения более человек. А администрация Вологодской области молчит — но при этом в курсе происходящего. Департамент здравоохранения тоже закрывает глаза на массовую фальсификацию в больницах области.

Пять лет майским указам Путина: что так и не было сделано Главврач больницы Ольга Козлова говорит, что в среднем зарплата у санитарок сейчас составляет 27 тысяч рублей. Более конкретная цифра зависит от отделения и подработок конкретной санитарки – она может получать и 22 тысячи, и 24 тысячи рублей.

Из санитарки в уборщицу

Санитарка и уборщица – не одно и тоже.

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА»

  1. Каждая из Сторон должна выполнять свои обязанности надлежащим образом в соответствии с требованиями Договора и законодательства Российской Федерации, а также оказывать другой Стороне всевозможное содействие в выполнении ее обязанностей.
  2. Фактическое исполнение Сторонами взятых на себя обязательств свидетельствует об исполнении Договора, в том числе об оказании Исполнителем услуг в соответствии с настоящими Правилами с учетом особенностей заказа. Дополнительный Акт об оказании услуг сторонами не оформляется, однако может быть оформлен по требованию одной из Сторон.
  3. Права и обязанности Заказчика могут осуществляться его уполномоченным лицом или представителем в силу и в пределах полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
  4. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Место нахождения и осуществления деятельности 125252, г.

Москва, улица Алабяна, д. 13 к.1 ПОРЯДОК И СРОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ

Прокуратура отреагировала на нарушение норм ТК при переводе санитарок в уборщицы

На сайте прокуратуры уточняется, что нарушения коснулись 167 человек, переведенных из санитаров в уборщики в период с июня 2017 г. по февраль 2018 г. Однако вопрос о восстановлении их в прежней должности не рассматривается, так как работники согласились на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

«Привлечение к административной ответственности в такой ситуации носит символический характер. Ведь при переводе в уборщики такого количества младшего медперсонала учреждение, скорее всего, сэкономило миллионы рублей, а административный штраф составил всего 31 тысячу. Тем более что штраф наложен на учреждение, а не на должностное лицо, которое допустило это правонарушение», — прокомментировал порталу Medvestnik.ru оргсекретарь совета Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, назвавший такой решение прокуратуры половинчатым.

По его словам, в данном случае речь еще должна идти о защите прав пациентов, потому что массовый перевод медперсонала в санитарки нарушает право на доступность медпомощи, которая прописана в порядках и стандартах. В Едином квалификационном справочнике Минздрава трудовые функции санитарки и уборщика помещений также неодинаковы. То есть медучреждения сознательно идут на нарушение трудового законодательства. Еще в 2015 г. сотрудники Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Фарит Кадыров и Александр Совпель опубликовали статью в журнале «Менеджер здравоохранения», в которой указали, что перевод санитарок в уборщицы «прямо противоречит не только логике, но и тексту указа № 597 президента».

«Меня удивляет, что в сообщении прокуратуры говорится о том, что вопрос восстановления переведенных уборщиц в прежней должности не стоит, поскольку они подписали дополнительные соглашения. Считаю, что устранение нарушений трудового законодательства должно состоять именно в отмене этих соглашений и восстановлении сотрудников в прежних должностях», — говорит Андрей Коновал.

По данным профсоюзов, массовый перевод младшего медперсонала в уборщицы c целью экономии фонда оплаты труда для выполнения майских указов президента в регионах продолжается. Так, численность младшего медперсонала в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области по данным на 1 марта 2018 г. составила 4390 человек — почти в 4 раза меньше, чем в 2013 г. В Кировской области за 2017 г. уволили 20% младшего медперсонала.

В феврале этого года Минздрав разослал в регионы письмо с предложением сохранить прежнюю зарплату санитаркам, переведенным в уборщицы, «в целях сохранения кадрового потенциала». Главных врачей медучреждений попросили «не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности».

Перевод санитарок в уборщицы как назвать должность

Получается, если хочешь, чтобы за тобой ухаживали, плати уборщице? Что это, если не подталкивание к бытовой коррупции и ещё более глубокой коммерциализации здравоохранения?!». Это происходит по приказу Минтруда, изданному в 2020 году.

Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой.

Перевод санитарок в уборщицы

К году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая г. Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов — перевести санитарок в уборщицы. О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок.

С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны. Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале. На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы. Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров санитарок. Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Таблица 1. Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщика производственных помещений. Постановление Минтруда РФ от 10 ноября г. Должностные обязанности характеристика работ. Убирает помещения в медицинской организации. Помогает старшей медсестре получать медикаменты, инструменты, оборудование и доставлять их в отделение.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, моет аптечную посуду. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Подготавливает помещения и ванны.

Систематически после каждого больного осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. Если младшая медсестра по уходу за больными отсутствует, получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и меняет его. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости.

Подогревает пищу. Раздает больным пищу в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Моет посуду, убирает буфетную и столовую, соблюдает санитарные требования.

Систематически убирает холодильники, предназначенные для продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки в производственных помещениях.

Приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортирует отходы и мусор из производственных помещений в установленное место. Получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал. Наполняет емкости питьевой водой. Чистит, обрабатывает и расставляет урны для мусора. Убирает и дезинфицирует туалеты, душевые, гардеробные и другие места общего пользования производственных помещений. Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования. Требования к квалификации.

Среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника. Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября г. Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований. Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно.

Об этом говорит Трудовой кодекс РФ ст. Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод.

Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу. Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации п. То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности. На этом основании работодатель может ввести новые должности — уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков. Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т.

В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы — экономический. Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц.

В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами. Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика. Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника ст.

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы. Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Обращаем внимание , что для уборщиц есть ограничения по совместительству.

На них распространяется действие статьи Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки. Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии подп. Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу подп.

А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки. Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок.

Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине. Кадыров Ф. Мы в соцсетях. Счетчик посещений. Как перевести санитарку в уборщицу.

Перевод санитарок в уборщицы приказ 597 расскажите о нем

Есть выездные циклы, есть дистанционное обучение.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты.

Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Осуществляет подготовку помещения и ванн.